91快活林

Diversity Equity
&Inclusion
に対する考え方多様なバックグラウンドを持つ人の力を
最大限に引き出し、活かすことで、
91快活林グループの持続的な成长に
つなげていきます。

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  多様な人材の活跃推进

  「女性活跃推进」はもとより、「高年齢者の活跃推进」「障がい者の雇用促进」「尝骋叠罢に関する取组み」等を行っています。

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  仕事と家庭の両立支援

  各种制度、施策の拡充はもとより、両立支援を目的とした「育キャリ応援セミナー」の开催?仕事と育児/介护の両立応援ガイド作成?周知なども积极的に行っています。

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  働き方改革の推进

  生产性向上、ワーク?ライフシナジー等を目的として、业务改革、意识?风土改革、働く环境整備の三位一体の取組みを推进しています。

仕事と家庭の
両立支援制度育児休业?介护休业法などの定めを
上回る充実した制度を用意しています。

出产?育児関连制度

男性の育児参画推进

家族の絆を深めるとともに、育児の経験を通じた人間的な成長やタイムマネジメン力、新たな発想力の向上等をねらいとして、「いくＱ-over 2 weeks -」を掲げ、男性社員が2週間以上休職を取得し、育児に専念することを推奨。取組みの結果、2023年度、2024年度には男性の育児休職取得率100%を達成しています。

介护関连制度

働き方改革の
推进生产性向上、ワーク?ライフシナジー等を
目的として、
业务改革、意识?风土改革、働く环境整備の
三位一体の取組みを推进しています。

• 业务改革

  仕事のキホン共通ルール（働き方改革の実現に向けた、全社統一ルール）」を制定?活用し、業務のスピードアップや効率化を図っています。また、生成ＡＩ等のデジタル技術を活用し、业务改革を推进しています。

• 働く
  环境整備

  社员の谁もが自分らしく、より豊かに、健やかに働くための制度を数多く用意しています。また、社員一人ひとりのライフステージの変化に柔軟に対応して働き続けられる环境づくりを進めています。

• 意识?
  风土改革

  社内イントラを活用して业务効率化に関する好事例を共有し、各职场で働き方改革に取り组む风土を醸成しています。また、职场からの提案をもとに、全社での効率化を検讨する取组みを进めています。

働き方改革関连制度

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  スーパーフレックス
  （コアタイム无し）

  社员一人ひとりが自分のライフスタイルにあわせて働く时间を决められる勤务制度。自律的な働き方による生产性向上につながり、限られた时间を有意义に使うことが可能です。

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  フルリモート勤务
  （试行実施）

  利用ルールの下で、業務の特性や個々の事情に応じて在宅勤務やモバイルワークを実施できる制度。また、現在、配偶者の九州外など遠方への転勤や、育児?介護等において急な呼出しに対応できるなど、通勤が困難な状況でも場所を選ばず勤務が可能となるフルリモート勤务を試行中です。

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  ワーク?ライフ?バランス
  时差出勤

  职场の始业时间と终业时间を早めたり遅くしたりすることができる制度。これにより、単身赴任者が家族と过ごす时间を确保しやすくしたり、ワーク?ライフ?バランスの更なる充実や健康维持、モチベーションアップにつなげたりすることを目指しています。

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  サテライトオフィス

  北九州?福冈?佐贺の各支店建屋にサテライトオフィスを设置しており、业务や个々の状况に応じて活用できるようにしています。通勤时间の短缩や业务集中スペースとして多くの社员が活用しています。

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  全社员に
  社用スマートフォンを支给

  モバイルPCだけでなく、社用スマートフォンを支给しています。社内イントラでの情報共有はもとより、Teamsを活用したリアルタイムコミュニケーションやオンライン会議、ファイル共有等をスムーズに行える社内インフラの整備により、会社全体の生産性向上につなげていきます。

福利厚生社员の谁もが自分らしく、より豊かに、
健やかに働くための
さまざまな制度を用意しています。

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  休日?休暇

  休日

  完全週休2日制（土?日曜日）／祝日／
  年末年始休日（12/29～1/3）

  年次有给休暇

  年度ごとに20日

  リフレッシュ休日

  年度ごとに5日间の连続休日

  アニバーサリー
  休日

  年度ごとに1日

  特别休暇

  夏期休暇、看护休暇（子及び孙）、介护休暇、产前?产后休暇、
  転勤休暇、ボランティア休暇、庆弔休暇、
  その他特定事由（結婚など）による特别休暇

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  労働时间

  所定労働时间

  8:50～17:30（7时间40分）
  スーパーフレックス制导入
  ※発电所等一部职场を除く

  残业时间

  2024年度の月平均所定外労働时间は
  约17时间

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  赏与?手当

  赏与

  年２回（６月、12月）

  社宅?寮

  九州各地のほとんどの事业所付近に
  社宅?寮を设置し、
  社员の生活をバックアップしています。

  住宅手当

  あり

  世帯手当

  扶养亲族の人数に応じて支给されます。

  海外勤务员手当

  物価水準の违いや惯れない异国の地での
  生活による负担への
  补填として支给されます。

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  自律的な挑戦支援

   

  詳しくは「成长や挑戦を后押しする环境」の「自律的な挑戦支援」をご确认ください。

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  健康支援

  定期健康诊断

  全社员に、法定項目を超える※検査を実施。
  健诊结果を踏まえた个别フォローを行います。
  ※胃がん、大肠がん、乳がん?子宫颈がん、
  前立腺がん等
  （性别、年齢により异なる）

  健康相谈

  产业保健スタッフ（产业医?保健师）が常驻。
  いつでも気軽に相談できる环境です。

  健康づくり月间

  毎年10月に、
  全社でウォーキングキャンペーンや
  体力测定等を実施。社员の健康づくりを、
  しっかり后押しします。

  その他

  インフルエンザの
  予防接种费用补助や被扶养者の
  健康诊断费用补助等、
  健康保険组合制度も充実。
  社员とそのご家族の健康を支えます。

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  出产?育児支援

   

  详しくは、当ページの「出产?育児関连制度」をご确认ください。

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  介护支援

   

  详しくは、当ページの「介护関连制度」をご确认ください。

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  クラブ活动

   

  事业所ごとに、野球、バレーボール、テニス、卓球、ラグビー、剣道、柔道、登山などの体育部や、囲碁、将棋、茶道、华道、吹奏楽といった文化部が运営されています。

• その他

  财产形成支援

  将来に向けた贮金制度や自社の株を
  お得に购入できる制度があります。

  カフェテリア
  プラン
  （选択型
  福利厚生制度）

  会社から従业员に付与される
  ポイントの范囲内で
  各自の生活スタイルや
  価値観に合った様々なメニュー
  （旅行?レジャー?スポーツ施设?
  健康?育児?介护等）を
  自由に选択して优待価格で利用できます。

  グループ保険

  従业员の在职中の死亡や高度障害に対し保険金を给付します。
  また、剰余金は配当金として还付されます。

  共済金

  庆弔祝金（结婚?出产）、不妊治疗费、
  ベビーシッター?ヘルパー补助など

外部评価九州电力グループの
さまざまな取组みやその成果は、
下記のような外部评価を受けています。
（2025年3月実绩）

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  経済产业省
  「健康経営优良法人2025
  （大规模法人部门）
  ～ホワイト500～」认定

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  「次世代育成支援対策推进法」
  に基づく
  厚生労働大臣の
  「くるみん」认定

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  女性活躍推进に関する
  取组みの実施状况等が
  优良な公司として、
  厚生労働大臣の「えるぼし」认定

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  公司における
  セクシュアル?マイノリティへの
  取组みに関する评価指标
  「笔搁滨顿贰指标2024」※における
  「ブロンズ」认定

  ※一般社団法人「work with Pride」が、LGBTQ＋に関するダイバーシティ?マネジメントの促進と定着推进を目的に、企業?団体の取組みを評価する制度
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  「キャリアオーナーシップ経営
  AWARD 2024」の
  「公司文化の変革部门」において
  最优秀赏を受赏