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女性活跃推进法に基づく一般事业主行动计画を策定しました
2024年３月26日
九州电力株式会社
九州电力送配电株式会社
九州电力株式会社
九州电力送配电株式会社
女性活跃推进法に基づく一般事业主行动计画を策定しました
九州电力株式会社及び九州电力送配电株式会社は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）」に基づき第三期行動計画を策定いたしましたので、お知らせいたします。
女性活跃推进に関する行动计画
计画期间
2024年４月１日～2029年３月31日
目标
2028年度末までに、以下を目指します。
- 管理职に占める女性の割合を２倍以上（注）（５％）
- 课长以上ポストに占める女性の割合を２倍以上（注）（３％）
- 技术系の新卒採用者に占める女性の割合を15％以上
（注）第二期行动计画时を基準とする
今后５年间の主な取组み
Ⅰ女性の「仕事を通した成长」を支援する施策の充実
- 部门别?エリア别の计画的?体系的な育成?登用
- ライフイベントを考虑した育成の更なる早期化とキャッチアップ
- 长期的キャリア形成の観点からの管理职の部下育成支援
- 育成段阶（若年层?中坚层?育児层）に応じたキャリア形成支援
-
- 理工系女子学生をターゲットとした説明会等、リクルーティング活动の积极展开
- キャリア形成セミナーの开催
- 个に応じたキャリア形成を支援するキャリアコンサルティングの実施
Ⅱ组织をリードする女性の育成?登用
- マネジメント能力を継続的に伸长させる计画的な育成?异动?配置
- 経営干部候补群の育成の加速
Ⅲ男女ともに家事?育児をしながら安心して活跃し続けられる环境の更なる充実
- 家事?育児をしながら仕事に集中して取り组める环境の充実
-
- 柔软な働き方、キャリア选択が可能となる制度の拡充、活用促进
- 结婚?出产后も退职せずに働き続けられる环境の充実
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- 育児期における勤务地への配虑
- 男性の家事?育児参画の更なる推进や、ロールモデル绍介等の情报提供
以上
